Způsob evidence a proplácení práce přesčas. 29.11.2018 Mzdy, Práce přesčas je upravena Zákoníkem práce v § 78 odst. 1 písm. i) a § 93. Zaměstnavatel může výjimečně (z vážných provozních důvodů) nařídit zaměstnanci práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance. Tato práce konaná mimo rámec rozvrhu
Novela zákoníku práce vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb. Zákon nabyl účinnosti od 1. 10. 2023, má však dělenou účinnost a druhá významná část tak nabude účinnosti až od 1. 1. 2024. U dohodářů, neboli brigádníků, tak vznikne nově od 1. 1. 2024 nárok na placenou dovolenou.
Smyslem této podmínky je, aby nedocházelo k obcházení ustanovení zákoníku práce o pracovní době, době odpočinku a práci přesčas. Pracovní pozice a povaha vykonávané práce musí být dostatečně odlišná a DPP nemůže zaměstnanci ukládat takové povinnosti, které již spadají nebo by mohly spadat pod jeho pracovní
Je však možné omezit dispoziční prostor domáckého zaměstnance (s cílem vyhnout se placení povinných příplatků) vylučující práci přesčas, práci v noci a práci v sobotu a neděli. Odchylky od obecné úpravy obsažené v zákoníku práce jsou pro domácké zaměstnance stanoveny také v rámci překážek v práci
Smlouvy a pracovní doba. Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají při výkonu závislé činnosti pracovněprávní vztahy. Tyto vztahy upravuje zákoník práce. Definuje, co je závislá práce, co patří mezi pracovněprávní vztahy a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vyplývající z pracovněprávních vztahů.
. 477 360 167 23 259 226 173 12
dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor
